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Responsabilité de l'employeur en cas de harcèlement moral ou sexuel commis par son salarié

La responsabilité de l'employeur peut elle être engagée lorsque l'un de ses salariés se rend coupable de faits de harcèlement moral ou sexuel à l'égard de l'un de ses collègues ?


La réponse est oui. Beaucoup d'employeur l'ignorent mais le chef d'entreprise doit garantir la santé et la sécurité des salariés sur le lieu de travail. Dès lors, la responsabilité de l'entreprise peut être engagée si l'un des salariés est victime de harcèlement moral ou sexuel sur le lieu de travail et ce même s'il est démontré que le salarié harceleur a agit de sa propre initiative.


Des solutions existent pour remédier à ce problème et des actions préventives peuvent être mises en place pour éviter ces situations. N'hésitez pas à me contacter pour plus d'informations.

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CABINET

Morgane Sozza

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